Proceso de selección de personal

Ofrecemos una sólida experiencia, tanto en la logística que se requiere como en disponer de pruebas novedosas para evaluar con eficacia un amplio grupo de candidatos, de diferentes niveles, así como la calificación de éstas de manera sistematizada y rápida.
Asi mismo contamos con un grupo de profesionales en RRHH para realizar entrevistas por competencias. 

Selección por competencias

Se identifican las capacidades, habilidades y conocimientos de los candidatos de acuerdo al perfil del cargo a evaluar, complementado con un proceso de ENTREVISTA DE INCIDENTES CRITICOS e informe escrito.

Ofrecemos también el servicio de visitas domiciliarias y verificación de referencias.

Metodología del Assessmenter center

A través de Técnicas de Simulación se identifican habilidades y potencial en cargos medios, profesionales y directivos, utilizando ejercicios como CANASTA DE PAPELES, JUEGO DE ROLES, ENTREVISTA DE INCIDENTES CRITICOS, etc., así mismo se evalúan candidatos internos en las empresas para conocer su potencial de desarrollo y su plan de carrera al interior de éstas. 

Por otra parte se realiza retroalimentación personalizada o feedback a los evaluados con el fin de aportar datos interesantes en su proceso de crecimiento profesional y personal.

Aplicación de Pruebas

Nuestros servicios de aplicación de pruebas psicotécnicas, que nuestra empresa puede ofrecerle consisten en enviar a los candidatos a nuestras instalaciones para la paliación de las pruebas a nivel clínico, educativo y organizacional con profesionales entrenados en la aplicación e interpretación de estas.
Los resultados serán entregados de manera escrita y soportado con gráficas cuantitativas haciendo una descripción de los aspectos evaluados.
Los candidatos deben ser remitidos a nuestra oficina con una previa comunicación telefónica o registrandose en nuestra pagina web.
Consúltenos su caso.