El punto de partida de todas las actividades dentro de la gestión de recursos humanos es conocer los puestos de trabajo de la organización y elaborar los perfiles de los mismos.

Nuestro equipo realizará el análisis del puesto que es la condición previa de la evaluación por competencias, en esta etapa no sólo se identifican las competencias, también las aptitudes y los rasgos de personalidad requeridos, así como las motivaciones.

Realizamos análisis de las competencias profesionales de la organización a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes; encuadre de las mismas dentro de la estrategia empresarial y las necesidades del sector y del entorno; despliegue de la política de Recursos Humanos con base en esas competencias.

Para mayor información lo invitamos a que nos contacte.